Khi ngày hội việc làm không chỉ dừng lại ở tuyển dụng
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng thay đổi dưới tác động của chuyển đổi số, các chương trình kết nối doanh nghiệp – sinh viên không còn đơn thuần là nơi tuyển dụng, mà đang dần trở thành không gian để thương hiệu xây dựng hình ảnh, tiếp cận nguồn nhân lực trẻ và tạo kết nối dài hạn với thế hệ Gen Z.
Sáng ngày 19/5/2026, Trường Đại học Tài chính – Marketing (UFM) đã tổ chức Họp báo công bố chương trình UFM JOB FAIR 2026 với sự tham gia của Ban Giám hiệu, doanh nghiệp đối tác, cơ quan báo chí – truyền thông cùng đông đảo sinh viên và học sinh quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp trong thời đại số.
UFM JOB FAIR 2026 quy tụ hơn 5.000 người tham dự
Theo Ban Tổ chức, chương trình sẽ diễn ra vào ngày 23/5/2026 tại Cơ sở Long Trường, TP. Thủ Đức với quy mô dự kiến hơn 5.000 người tham dự, bao gồm sinh viên UFM, sinh viên các trường đại học – cao đẳng tại TP.HCM, cựu sinh viên cùng học sinh THPT có nhu cầu định hướng nghề nghiệp.
Ngày hội năm nay quy tụ hơn 60 doanh nghiệp, tổ chức, ngân hàng và thương hiệu lớn tham gia với hơn 70 gian hàng tuyển dụng, mang đến hơn 4.000 cơ hội việc làm, thực tập và kiến tập trong nhiều lĩnh vực như tài chính – ngân hàng, marketing, logistics, thương mại điện tử, công nghệ số và bất động sản.
Điều này cho thấy nhu cầu kết nối trực tiếp với sinh viên của doanh nghiệp đang ngày càng lớn, đặc biệt trong giai đoạn các thương hiệu liên tục cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao.
Không chỉ tuyển dụng, mà còn là cơ hội xây dựng thương hiệu với Gen Z
Một trong những điểm nổi bật của UFM JOB FAIR 2026 nằm ở việc chương trình không chỉ tập trung vào tuyển dụng mà còn tạo ra nhiều hoạt động mang tính kết nối và trải nghiệm thực tế dành cho sinh viên.
Các hoạt động như:
- Talkshow “Sinh viên, học sinh đối thoại cùng CEO”
- Khu vực tư vấn và chỉnh sửa CV
- Ký kết hợp tác doanh nghiệp
- Giao lưu doanh nghiệp
- Bốc thăm may mắn
không chỉ giúp sinh viên tiếp cận thực tế nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện để doanh nghiệp tăng mức độ hiện diện thương hiệu trong môi trường campus.
Với Gen Z, trải nghiệm thực tế và sự tương tác trực tiếp thường tạo ra thiện cảm thương hiệu mạnh hơn nhiều so với các hình thức truyền thông truyền thống. Đây cũng là lý do nhiều thương hiệu hiện nay xem các ngày hội việc làm như một điểm chạm thương hiệu hiệu quả để vừa tuyển dụng, vừa xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trẻ trung và gần gũi hơn với sinh viên.
Campus Recruitment đang trở thành xu hướng của doanh nghiệp
Trong những năm gần đây, hoạt động Campus Recruitment và tuyển dụng tại trường học đang dần trở thành chiến lược được nhiều doanh nghiệp ưu tiên. Không chỉ giúp tiếp cận đúng tệp nhân sự trẻ, các hoạt động này còn mở ra cơ hội để doanh nghiệp tăng độ nhận diện thương hiệu và xây dựng mối quan hệ dài hạn với cộng đồng sinh viên.
Thông qua các chương trình như JOB FAIR, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên phù hợp mà còn có thể:
- Tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng
- Tạo trải nghiệm trực tiếp với sinh viên
- Thu thập data ứng viên tiềm năng
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong môi trường học đường
- Gia tăng kết nối với thế hệ lao động trẻ
Đây cũng là xu hướng truyền thông nhân sự đang được nhiều thương hiệu lớn đẩy mạnh trong thời kỳ chuyển đổi số và cạnh tranh nhân lực hiện nay.
Kênh Tài Trợ và giải pháp kết nối thương hiệu với sinh viên
Là đơn vị triển khai các hoạt động sponsorship, activation và truyền thông tại trường học, Kênh Tài Trợ nhận thấy các chương trình như UFM JOB FAIR không chỉ mang ý nghĩa tuyển dụng mà còn là cơ hội để doanh nghiệp tạo ra kết nối thực tế với sinh viên thông qua trải nghiệm trực tiếp.
Thông qua việc kết hợp giữa activation, booth tuyển dụng, truyền thông campus và social media, doanh nghiệp có thể mở rộng độ phủ thương hiệu đồng thời tăng hiệu quả tiếp cận Gen Z theo hướng tự nhiên và bền vững hơn.
Trong bối cảnh sinh viên ngày càng quan tâm đến trải nghiệm thực tế và giá trị mà doanh nghiệp mang lại, những hoạt động kết nối trực tiếp tại trường học sẽ tiếp tục trở thành một trong những chiến lược quan trọng giúp thương hiệu xây dựng hình ảnh và phát triển nguồn nhân lực trẻ trong tương lai.
